ZAMĚSTNANCI JE NAŘÍZENA KARANTÉNA

O karanténě rozhoduje orgán ochrany veřejného zdraví. Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy jako v případě, když je dočasně práce neschopen, tj. za období prvních 14 kalendářních dní. Zaměstnanec předkládá zaměstnavateli potvrzení „Oznámení o nařízení karantény“, které vystaví ošetřující lékař nebo hygienik.

ZAMĚSTNANCI NENÍ NAŘÍZENA KARANTÉNA

Zaměstnavatel z preventivních důvodů chce, aby se zaměstnanec zdržoval mimo pracoviště.

Zaměstnanec může po dohodě se zaměstnavatelem:

1. Dočasně pracovat z domova. Zaměstnanci náleží plná mzdy.
2. Čerpat dovolenou.
3. Zůstat doma bez přidělené práce. Jde o překážku na straně zaměstnavatele, zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrné mzdy.
4. Mít pracovní volno bez náhrady mzdy.

PODROBNÉ INFORMACE

Další informace hledejte v tiskové zprávě MPSV.               

ZDROJ:   https://ucto2000.cz/default.htm