Minimální mzda od 1. 1. 2020

Minimální mzda od 1. 1. 2020

zdroj: ucto200.cz 

Základní sazba minimální mzdy

 do 31.12.2019                od 01.01.2020
Kč/hod.  Kč/měs.             Kč/hod.  Kč/měs.
---------------------------------------------
79,80   13.350               87,30   14.600

Nejnižší úrovně zaručené mzdy

Skupina    do 31.12.2019      od 01.01.2020
prací     Kč/hod.  Kč/měs.   Kč/hod.  Kč/měs.
---------------------------------------------
1         79,80   13.350     87,30   14.600
2         88,10   14.740     96,30   16.100
3         97,30   16.280    106,40   17.800
4        107,40   17.970    117,40   19.600
5        118,60   19.850    129,70   21.700
6        130,90   21.900    143,20   24.000
7        144,50   24.180    158,10   26.500
8        159,60   26.700    174,60   29.200

V Účtu se nové skupiny prací uplatní jen při založení nové firmy. U ostatních firem se přebírají z minulé verze. Používání skupin prací není povinné, ale je nutné dodržet minimální (zaručenou) mzdu odpovídající druhu sjednané práce.

Nejnižší úrovně zaručené mzdy – poživatel invalidního důchodu

Nižší sazby minimální mzdy pro zaměstnance s invalidním důchodem byly již v minulosti zrušeny.

Minimální mzda a daňový bonus

Pro uplatnění měsíčního daňového bonusu je podmínkou dosažení hrubé mzdy ve výši poloviny minimální mzdy (platné k 1.1.).

           do 31.12.2019      od 01.01.2020
                Kč/měs.          Kč/měs.
---------------------------------------------
hrubá mzda       6.675            7.300

Minimální mzda dále ovlivňuje

• základ zdravotního pojištění u kategorie HPP – hlavní pracovní poměr (minimální základ je ve výši minimální mzdy),
• příplatek za práci ve ztíženém prostředí (činí nejméně 10 % z minimální hodinové mzdy),
• hranici pro přiznání ročního daňového bonusu na děti (roční příjem je stanoven na 6ti násobek minimální mzdy),
• zaručenou mzdu (záleží na skupině prací, kam je zařazen zaměstnanec podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti),
• osvobození pravidelně vyplácených důchodů a penzí (je osvobozeno do výše 36ti násobku minimální mzdy),
• zdravotní pojištění osob bez zdanitelných příjmů, např. nezaměstnaný, který není v evidenci úřadu práce (13,5 % z minimální mzdy),
• slevu za umístění vyživovaného dítěte v předškolním zařízení.